Absolvent bakalárskeho štúdia v programe Ekonomika a manažment podniku na EF UMB, absolvent magisterského stupňa štúdia v programe Andragogika na PdF UMB, absolvent inžinierskeho štúdia v programe Marketingový manažment podniku na EF UMB, absolvent doktorandského štúdia v programe Ekonomika a manažment podniku na EF UMB, absolvent habilitačného konania v odbore Ekonómia a manažment na EF UMB.

Počas svojej pedagogickej praxe pôsobí na Katedre ekonomiky a manažmentu podniku, vrátane svojho doktorandského štúdia, od roku 2012 a aktívne sa podieľa na formovaní obsahu jej študijných programov, pedagogického aj nepedagogického života katedry a to aj z hľadiska organizačného (príprava štátnych skúšok, prezentácia možností štúdia) alebo administratívneho (úprava informačných listov, sprostredkovanie praxí a stáží a pod.). Zabezpečuje alebo zabezpečoval vzájomne sa doplňujúce predmety Manažment ľudských zdrojov (v dennej aj externej forme) a Human Resources Management (v dennej forme) v študijných programoch prvého stupňa (EMP, BEM) s miestom štúdia v Banskej Bystrici. Prvý menovaný predmet súbežne aj pre ostatné študijné programy Ekonomickej fakulty a študijný program druhého stupňa štúdia (Andragogika) ponúkaný Pedagogickou fakultou UMB. V druhom stupni štúdia v Banskej Bystrici v dennej a externej forme zároveň zabezpečuje alebo zabezpečoval predmety Manažérska komunikácia (v študijnom programe EMMSP a MMP) a Managerial Communication (MMB). V rámci skvalitňovania pedagogického procesu v autorskom kolektíve publikoval viaceré monografie, učebné texty alebo skriptá (International Human Resource Management System, Organization of Managerial Work, Manažment ľudských zdrojov, Managerial Communication).

Spolupodieľal sa na riešení štyroch projektov VEGA a jedného projektu KEGA, z toho v jednom prípade v pozícii zástupcu zodpovedného riešiteľa a neskôr v pozícii zodpovedného riešiteľa. Je vedúcim projektového tímu International Visegrad Fund’s Grant 22230227 Past, present and future challenges of HRM in V4 countries. Podieľal sa na riešení národného projektu ITMS 26110230120 Vysoké školy ako motory rozvoja vedomostnej spoločnosti, ktorý bol súčasťou operačného programu Vzdelávanie – časť: Reforma systému vzdelávania a odbornej prípravy.

V rámci publikačnej činnosti sa orientuje predovšetkým na problematiku riadenia ľudských zdrojov. Je spoluautorom dvoch vedeckých monografií vydaných v zahraničnom vydavateľstve, dvoch vedeckých prác v zahraničných karentovaných časopisoch, štyroch prác v časopisoch registrovaných v databázach WoS alebo Scopus a ďalších 22 prác v domácich a zahraničných časopisoch či zborníkoch. Okrem toho publikoval 16 príspevkov na domácich a zahraničných vedeckých konferenciách, z ktorých 8 je evidovaných v databázach Wos alebo Scopus, ako aj 3 práce v odborných časopisoch doma a v zahraničí. K jeho publikačnej činnosti je k dnešnému dňu evidovaných spolu viac ako 150 citácií, z toho viac ako 100 citácií je registrovaných v citačných indexoch WoS alebo Scopus.

Je aktívnym členom niekoľkých mimouniverzitných domácich aj zahraničných organizácií ako napríklad European Marketing and Management Association (EUMASS), Slovenská akademická asociácia pre personálny manažment (SAAPM), Asociácia lektorov a kariérnych poradcov (ALKP). Je pravidelným posudzovateľom projektov VEGA a KEGA a redaktorom časopisu Journal of Human Resource Management – HR Advances and Developments.